• Bireye saygının temel alındığı bir iş ortamının yaratılması öncelikli hedeflerden birisidir.
• Tüm çalışanların birbirinin hak ve onuruna saygı duymakla sorumlu olduğunu anlamasını sağlayacak uygulamalara ağırlık verilir.
• İşe alım, ücretlendirme, performans değerlendirme, eğitim, görevlendirme gibi tüm İnsan Kaynakları süreçleri çalışanlar arasında fırsat eşitliği sağlayacak ve herhangi bir ayrıma fırsat vermeyecek biçimde tasarlanmıştır.
• İşe alım süreci doğru işe doğru insan ilkesine dayalı olarak geliştirilmiştir. Şirket içi görevlendirmeler ve terfiler performansa dayalı olarak yapılır.
0 yorum: